Empleo y Vida Independiente

Derecho y desarrollo

El empleo: mucho más que un trabajo

La calidad de vida de las personas adultas está estrechamente relacionada con el empleo y el desarrollo de competencias a través de éste, así como, con la participación social que supone aportar valor como ciudadano/as de pleno derecho.

El empleo constituye una importante vía de desarrollo personal y una incorporación plena a nuestra sociedad. En este sentido, el trabajo más que un fin en sí mismo es un medio para conseguir diferentes aspectos como son: una imagen más positiva y útil de uno mismo, el reconocimiento social, la estructuración del tiempo, la pertenencia a un grupo social, el aumento en la cantidad y calidad de interacciones sociales y la independencia económica.

En definitiva, el empleo es un recurso fundamental, es un derecho que debe ser accesible para las personas con inteligencia limite y/o discapacidad intelectual ligera tanto para asegurar el ejercicio y el respeto de sus derechos como su inclusión en igualdad de condiciones en la comunidad.

Cifras que excluyen

La realidad: una brecha por cerrar

Pero la realidad a la que se enfrentan las personas con inteligencia límite y discapacidad intelectual ligera, al igual que el resto de personas con discapacidad, es completamente diferente. Prueba de ello son los datos recogidos en el último estudio publicado por el Observatorio sobre discapacidad y Mercado de trabajo en España y la Fundación ONCE.

En España, el número de personas con discapacidad en edad laboral, con edades comprendidas entre los 16 y los 64 años, asciende a 1.876.900, lo que supone un 6,2% de la población total en dicha franja de edad.

Las cifras no mienten

La exclusión laboral en datos: una realidad innegable

Los números revelan la profunda brecha que existe en el mercado laboral para las personas con discapacidad. Estas estadísticas no son solo porcentajes; representan oportunidades perdidas, talento desaprovechado y derechos incumplidos.

El 68,4% está fuera del mercado laboral

1.238.400 personas con discapacidad en edad laboral se encuentran en situación de inactividad. Más de dos tercios del colectivo no tiene empleo.

45 puntos menos de actividad

La tasa de actividad de personas con discapacidad es del 34%, frente al 77,7% de personas sin discapacidad. En discapacidad intelectual baja al 30,4%.

Doble desigualdad: menos empleo, más paro

Tasa de empleo: 25,9% vs 66,9%. Tasa de desempleo: 23,9% vs 14,2%. Los jóvenes con discapacidad sufren un 56,4% de paro.

Precariedad y temporalidad

El empleo de personas con discapacidad intelectual se caracteriza por su baja calidad, marcado por la inestabilidad y condiciones laborales desfavorables.

Área laboral

Trabajamos para su inserción laboral

SOFIL

Servicio destinado a facilitar la inserción laboral de las personas con inteligencia límite y discapacidad intelectual ligera a través del diseño de un itinerario formativo y/o profesional adecuado a las necesidades e intereses del usuario y la intermediación entre éste y la empresa facilitando las relaciones y el conocimiento del colectivo.

Academia de oposiciones adaptada

Servicio destinado a la formación y preparación de los temarios correspondientes a las convocatorias específicas para PCDI (personas con discapacidad intelectual) de acceso a personal funcionario y/o laboral de organismos públicos y/o privados. Los contenidos son elaborados y adaptados por profesionales especializados.

Centro ocupacional

Centro alternativo, previo a la labor productiva, que proporciona una actividad útil a fin de normalizar e integrar socio-laboralmente a personas con discapacidad intelectual. Este servicio busca el desarrollo de la autonomía personal, la adaptación social y la promoción del uso de los recursos comunitarios.

Formo inserta

Servicio de Orientación e Inserción laboral que, respondiendo a las necesidades reales, se adapta a las características de sus destinatarios dando una formación especializada para mejorar las competencias y cualificaciones de las personas con discapacidad intelectual (límite o ligera), que redunde en un desarrollo profesional adecuado.