La calidad de vida de las personas adultas está estrechamente relacionada con el empleo y el desarrollo de competencias a través de éste, así como, con la participación social que supone aportar valor como ciudadano/as de pleno derecho.
El empleo constituye una importante vía de desarrollo personal y una incorporación plena a nuestra sociedad. En este sentido, el trabajo más que un fin en sí mismo es un medio para conseguir diferentes aspectos como son: una imagen más positiva y útil de uno mismo, el reconocimiento social, la estructuración del tiempo, la pertenencia a un grupo social, el aumento en la cantidad y calidad de interacciones sociales y la independencia económica.
En definitiva, el empleo es un recurso fundamental, es un derecho que debe ser accesible para las personas con inteligencia limite y/o discapacidad intelectual ligera tanto para asegurar el ejercicio y el respeto de sus derechos como su inclusión en igualdad de condiciones en la comunidad.
Pero la realidad a la que se enfrentan las personas con inteligencia límite y discapacidad intelectual ligera, al igual que el resto de personas con discapacidad, es completamente diferente. Prueba de ello son los datos recogidos en el último estudio publicado por el Observatorio sobre discapacidad y Mercado de trabajo en España y la Fundación ONCE.
En España, el número de personas con discapacidad en edad laboral, con edades comprendidas entre los 16 y los 64 años, asciende a 1.876.900, lo que supone un 6,2% de la población total en dicha franja de edad.
Las cifras evidencian que las personas con discapacidad encuentran numerosas dificultades a la hora de desarrollar roles activos como trabajadores, tanto en la empresa privada como en la función pública.
En el caso de las personas de nuestro colectivo, identificamos los siguientes obstáculos como los principales a la hora de acceder a un empleo:
Servicio destinado a facilitar la inserción laboral de las personas con inteligencia límite y discapacidad intelectual ligera a través del diseño de un itinerario formativo y/o profesional adecuado a las necesidades e intereses del usuario y la intermediación entre éste y la empresa facilitando las relaciones y el conocimiento del colectivo.
Servicio destinado a la formación y preparación de los temarios correspondientes a las convocatorias específicas para PCDI (personas con discapacidad intelectual) de acceso a personal funcionario y/o laboral de organismos públicos y/o privados. Los contenidos son elaborados y adaptados por profesionales especializados.
Centro alternativo, previo a la labor productiva, que proporciona una actividad útil a fin de normalizar e integrar socio-laboralmente a personas con discapacidad intelectual. Este servicio busca el desarrollo de la autonomía personal, la adaptación social y la promoción del uso de los recursos comunitarios.
Servicio de Orientación e Inserción laboral que, respondiendo a las necesidades reales, se adapta a las características de sus destinatarios dando una formación especializada para mejorar las competencias y cualificaciones de las personas con discapacidad intelectual (límite o ligera), que redunde en un desarrollo profesional adecuado.
